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Mujer Indígena: Entre la discriminación y el mercado laboral

MUJER INDÍGENA: ENTRE LA DISCRIMINACIÓN Y EL MERCADO LABORAL

En esta investigación se determinó la existencia y evolución de la discriminación salarial por etnia y género experimentada por la mujer indígena en el sector denominado agricultura, en la sierra rural del Ecuador, desde la perspectiva de la teoría del capital humano, es decir, el conjunto de conocimientos, habilidades, competencias, capacidades adquiridas que se desarrollan a través de decisiones individuales en aspectos tales como la educación, la posterior formación en el trabajo, que tienen un efecto positivo en la generación futura de beneficios, se aplicó la descomposición de la brecha salarial propuesta por Oaxaca-Blinder, que implícitamente usa las ecuaciones Mincerianas del ingreso, corregidas por el sesgo de selección de Heckman. Se encontró que la discriminación por etnia es de un 49% y 59% por ciento en los años 2008 y 2012 respectivamente, mientras, la discriminación por género corresponde a un 92 y 89 por ciento.

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